Singapur Employment Pass

Wenn Sie in Singapur arbeiten wollen, benötigen Sie einen Employment Pass

Visa-Bedingungen:

Auftragsformular – vollständig ausgefüllt und unterschrieben vom Auftraggeber
Antragsformular
Reisepass – Sie müssen die Daten exakt in das Antragsformular übernehmen
Arbeitsvertrag in Singapur

Bitte beachten Sie:

Den Employment Pass (EP) gibt es in unterschiedlichen Abstufungen. Welchen EP der Reisende bekommt, hängt von seinem Gehalt ab.
P1 ist ab einem Mindestgrundgehalt von 8000 SGD (ungefähr 4800 Euro) erhältlich.
P2 erhalten Sie ab einem Mindestgrundgehalt von 4500 SGD (ungefähr 2700 Euro)#
Q1 ist vor allem für junge Absolventen gedacht. Diese sind zwar hochqualifiziert, stehen aber am Anfang ihrer Karriere und verdienen noch nicht so viel. Hier reicht ein Mindestgrundgehalt von 3000 SGD (ca. 1800 Euro) aus.
Die genannten Employment Pässe beziehen sich auf eine bestimmte Arbeitsstelle. Will der Arbeitnehmer die Stelle wechseln, benötigt er einen neuen EP
Neben den genannten Arbeitspässen gibt es noch den Personalised Employment Pass (PEP). Mit diesem kann der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber wechseln. Er muss dazu keinen neuen EP beantragen. Der PEP wird für drei Jahre ausgestellt. Um diesen zu beantragen, muss der Antragsteller 12000 Singapur-Dollar (ungefähr 7400 Euro) im Monat verdienen.

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